春日鋼機株式会社

私たちは、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、これらの達成に向けた具体的なアクションを実施しています。

災害や緊急事態においても事業を継続し、お客様への責任を果たすため、BCP（事業継続計画）の強化に努めています。

• ACTIVITY

  BCP

  **BCP（事業継続計画）**は、自然災害やパンデミックなどの予期しない危機に直面しても、企業が事業を継続できるようにする重要な計画であり、リスク管理の一環として長期的な安定性を確保するために欠かせません。近年、BCPは単なる危機管理にとどまらず、企業の社会的責任（CSR）とも関連づけて取り組まれることが増えています。また、レジリエンス認証は、企業が危機からどれだけ柔軟かつ効果的に回復できるかを示す指標であり、持続可能性の向上に寄与します。これらの取り組みを通じて、企業は社会的責任を果たしながら競争優位性を確立し、信頼性を高めることができます。

  

私たちの基本方針は、環境保護と経営の持続可能性の両立です。CO2排出量の削減、廃棄物削減とリサイクル活動の推進、エネルギー効率を高める技術革新を通じて、地球環境への負荷を最小限に抑えつつ、効率的な経営を実現します。

• ACTIVITY

  エコステージ

  エコステージ認証は、企業が環境負荷の削減と持続可能な運営を実現しているかを評価する環境マネジメントシステムで、ISO 14001に準拠しています。企業は、省エネルギー、再生可能エネルギー導入、廃棄物削減、環境配慮型製品の開発などを通じて環境負荷を低減し、社員教育やサプライチェーン管理を強化します。この認証により、企業は信頼性向上、法規制順守、コスト削減のメリットを得られます。

  

情報資産の保護は企業活動における重要課題です。サイバーセキュリティ対策の徹底、社内教育による情報管理意識の向上、法令遵守と最新技術の導入を通じて、顧客やパートナーとの信頼関係を築き、安全な事業運営を実現します。

• ACTIVITY

  セキュリティアクション

  セキュリティアクションは、企業が情報セキュリティを強化するための取り組みです。主な内容として、サイバーセキュリティ対策の強化（ファイアウォールや暗号化技術の導入）、従業員教育、情報管理体制の構築（機密情報の管理とバックアップ計画）、法令遵守と最新技術の導入があります。これらにより、情報資産を守り、信頼関係を築き、安全な事業運営を支えます。

  

職場環境の改善に向けて、健康経営優良法人として社員の健康を最優先に考えた施策を実施し、健康的な職場作りを進めています。また、ファミリーフレンドリー企業として、育児や介護をサポートする制度を導入し、社員が仕事と家庭を両立できる環境を提供しています。さらに、女性輝きカンパニーとして、女性が活躍できる職場環境を整え、多様性を尊重した働き方を推進しています。これらの取り組みを通じて、社員の幸福度と生産性の向上を目指しています。

• ACTIVITY.01

  健康経営優良法人

  健康経営優良法人の取り組みは、社員の健康維持と職場環境の向上を目指しています。具体的には、定期的な健康診断やメンタルヘルス支援、運動促進プログラム、生活習慣病予防セミナーなどを実施し、社員の心身の健康をサポートしています。これにより、社員の生産性向上と企業全体の活力を促進しています。

  

• ACTIVITY.02

  ファミリーフレンドリー企業

  ファミリーフレンドリー企業の取り組みは、社員が仕事と家庭を両立できる環境を整えることを目指しています。具体的には、育児休暇や介護休暇の充実、フレックスタイム制度や在宅勤務の導入など、柔軟な働き方を支援しています。また、子どもの看護や家庭の事情に対応するための特別休暇の制度を整備し、社員が安心して仕事と家庭を両立できるよう配慮しています。これにより、社員の仕事と生活のバランスを保ちながら、企業の生産性向上にも繋がっています

  

• ACTIVITY.03

  女性輝きカンパニー

  女性輝きカンパニーに関する取り組みは、女性社員が活躍できる職場環境を整え、ダイバーシティとインクルージョンを推進することを目的としています。具体的には、キャリア支援や昇進の機会の平等、女性向けのリーダーシップ研修やネットワーキングイベントの実施があります。また、育児や介護と仕事を両立させるための制度（育児休業、フレックスタイム制度など）の整備を進め、女性が自分らしく働きやすい環境を提供しています。これにより、女性社員が活躍しやすい職場文化が形成され、企業の成長に貢献しています。